MEMBUMIKAN AL QURAN DALAM KONTEKS KEPEMIMPINAN BAG 5

Menguraikan dan mentadaburi al Quran, maka tidak akan pernah ada habisnya sehingga membaca konteks al quran dari sisi kepemimpinanpun demikian juga. pada bagian ini akan di jabarkan bagian 5 yang di ambil dari pemahaman surat al fatihah ayat 5 yang artinya hanya kepada MU kami menyembah dan hanya kepada Mu kami mohon pertolongan.
sisi nilai-nilai kepemimpinan yang dapat di ambil dari ayat tersebut hendaknya seorang pemimpin tidak memunculkan sifat kesombongan atau ananiyah. percaya diri (self confident) mertupakan keharusan, akan tetapi kesombongan bukan sifat seorang pemimpin. kesombongan seruing didasari sifat keakuan atau egoisme. pemimpin yang egoisme maka cenderung untuk mementingkan ide-ide dirinya sendiri tanpa mempertimbangkan pendapat atau usulan orang lain. dengan keadaan ini maka kepemimpinan akan melahirkan anak buwah atau bawahan memiliki karakter pengecut ata sifat munafik, dimana ketika berada di depan pimpoinan bersikap manis dan bersifat baik, akan tetapi ketika di belakang akan mencarai dan mencela kebijakan-kebijakan yang di ambil oleh pemimpin. maka dari itu pemimpin harus bisa menerima dan merasa bahwa dirinya masih belum sempurna, dan kesempurnaan itu dibangun dalam fondasi kebersamaan antara pimpinan dan bawahan. lebih dalam lagi nilai yang terkandung pada ayat tersebut juga mengisyaratkan bagaimana seorang pemimpin juga harus memiliki sikap spirittual yang tinggi, sehingga tidak sekedar berorientasi pada akal nurni, tetapi juga nelibatkan unsur-unsur spiritual yaitu kedekatan dengan Tuhan transendent approach ). dengan bekal spiritual yang kokoh, maka seorang pemimpin akan memiliki self control yang kiat dan memiliki kematangan dalam bersika (self maturation) dalam mengambil sikap atau memutuskan suatu kebijakan.
selanjutnya nilai yang dapat di petik dari ayat tersebut adalah kemampuan untuk membangun kerjasama (relatonship) atau tolong menolong (taawun)  antara satu dengan yang lain. Antar pimpinan dengan bawahan harus memiliki pemahaman yang saling menguatkan dan mengokohkan bangunan organisasi. konsep tolong menolong yang ada tidak akan mungkin dapat di wujudkan guna menopang kokohnya landasan suatu organisasi bila mana pemahaman tersebut hanya bersifat parsial.  dalam organisasi yang sehat, masing masing lini bertugas dan berfungsi sebagimana tupoksi masing-masing. pimpinan berfungsi dan menjalankan tugasa kepemimpinannya, bawahan berfungsi=i dan bertanggung jawab sebagai mana tugas dan fungsinya. pelaksanaan tugas dan fungsi sebagaimana posisi dan porsi maing-masing dengan maksimal dan optimal merupakan bentuk tolong menolong yang pada akhirnya akan bisa membawa kesuksesan masa depan suatu organisasi.
kesadaran akan konsep taaun pada suatu organisasi dapat menciptakan suasan yang kondusif bagi perjalanan roda organisasi.
wassalam

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

MEMBUMIKAN AL QURAN DALAM KONTEKS KEPEMIMPINAN bag muqodimah

sebagai manusia yang mengakui kebradaan tuhan dalam kehidupannya dan menjadikan agama sebagai wadah untuk bernaung dalam kaitannya berkeyakinan tentu menjadi suatu keharusan bagi pemeluknya menjadikan kitab suci sebagai pedoman dan sumber dari segala sumber rujukan dalam menapaki kehidupan ini. islam yang kemudian pemeluknya disebut muslim begitu juga tentunya dalam menyikapi kehidupannya. orang islam yang meyakini al quran dan as sunnah sebagai sumber pedoman dalam kehidupan ini menjadi keharusan bagi mereka untuk menjadikan rujukan atas semua hal yang berkaitan dengan kehidupannya. manusia sebgai kholifatullah di muka bumi ini, menjadikan posisi yang sangat unggul di antara ciptaan tuhan yang lain di satu sisi, akan tetapi juga menjadi beban tanggung jawab yang sangat beasr untuk bisa mengenbannya. posisi vital sebagai seorang kholifah atau pemimpin di muka bumi ini , tentu tidak akan bisa berjalan dengan maksimal dan optimal tanpa adanya pedoman atau petunjuka dari Tuhan sebagai ...
Baca selengkapnya

MEMBUMIKAN AL QURAN DALAM KONTEKS KEPEMIMPINAN Bag 6

LEADERSHIP VISION kepemimpinan yang efektif dan berorientasi masadepan ( visioner)  harus dimiliki oleh setiap pemimpin. seorang pemimpin yang memiliki visi yang jelas akan cenderung lebih mudah dan berhasil dalam menggapa tujuan yang diharpkan oleh suatu organisasi. komiymen yang dibangun oleh pemimpin visioner benar-benar murni dan tulus guna pencapaian visi tersebut. dengan adanya visi yang jelas, maka setiap stak holder organisasi akan bisa merperan penuh memaksimalkan potensi yang dimiliki oleh masing-maisng individu guna pencapain visi. dalam pencapaian visi, suatu organisasi harus benar-benar memiliki komitmen yang tinggi dan tidak mudah goyah ketika menemui hambatan pada saat proses pencapainnya. nilai-nilai kepemimpinan tersebut dapat di koneksikan dengan dengan sebuah ayat pada surat al fatihah ayat 6 yang artinya tunjukkan kami jalan yang lurus. ayat trsebut mengisyaratkan adamya nilai-nilai kepemimpinan, dimana seorang pemimpin itu harus memiliki visi yang jelas, v...
Baca selengkapnya

MEMBUMIKAN AL QURAN DALAM KONTEKS KEPEMIMPINAN bag 1

Status pemimpin yang di qambanhkan oleh Allah tentunya bukan sekedar label semata, akan tetapi ada rahasia besqar yang tersirat di dalmnya. manusia yang di bekali dengan berbagai potensi salah satunya adalah potensi akal, di harapkan mampu mebawa risalag ketauhitan, sekaligus juga menegakkan serta menjalankan nilai-nilai yang terkandung di dalamnya pada kehidupan sehari-hari. pa pada bagian pertama di ungkapkan bahwa sebagai pemimpin , maka harus mempersiapakan segala sesuatu yang akan berpeluang menjadi penghalang  di masa yang akan datang. kesiapan itu merupakan suatu keharusan bagi manusia untuk mengemban amanh kekhalifahan tersebut. kemudian pada bagian ini akan di paparkan bagaimana sikapa seorang pemimpin yang seharusnya dia miliki dalam surat ala fatihah ayat 1. pada ayat tersdebut tergambara bagaimana seorang poemimpin yang tugas pokoknya adalah harus mampu mempengaruhi seseorang agar dapat secara maksimal menggunakan potensinya dalam rangka mencapai tujuan yang telah dir...
Baca selengkapnya